Putem opri violenta
Imi pare rau ca nu am ajuns la evenimentul asociatiei No abuse, care a avut loc saptamana asta. M-am bucurat sa aud ca nu s-au enuntat problemele si atat, ci s-au discutat solutiile, legislative si aduse de practica in domeniu. Primul lucru a fost acela de a contribui la aflarea cazurilor de violenta domestica, in acest sens dezvoltand programe de incurajare a victimelor sa vorbeasca despre experientele lor. Urmarea fireasca este ajutarea la protejarea victimelor.
Felicitari organizatorilor!
Loading ...
Doamna Alina, cred ca era mult mai bine daca intitulati articolul cam ceva in genul ,, Putem diminua numarul actelor de violenta ,,. Cand spun acest lucru ma gandesc la faptul ca oameni fara discernamant vor exista permanent. Oameni care sa actioneze sub impulsul nervilor vor exista permanent. Oameni care sa actioneze sub influenta alcoolului vor exista permanent. Oameni care sa actioneze ca urmare a lipsei de cultura sau civilizatie vor exista permanent. Si cand spun oameni ma refer si la barbati si la femei. Bineinteles ca barbatii conduc detasat in topul sumbru al violentei asa zis domestice.
Problema nu are rezolvare totala ci pot fi luate masuri de micsorare a numarului de cazuri. Si asta din pacate.
Atunci cand doi oameni decid sa convietuiasca cred ca e cazul sa se cunoasca unul pe celalalt sa stie fiecare la ce se poate astepta si ce poate oferi. Daca in timp relatia incepe sa scartaie, este mult mai bine ca drumurile celor doi sa se desparta. In nici un caz nu sunt adeptul divorturilor, dar si acestea au rolul lor.
In alta ordine de idei, la noi aceste asociatii sunt inca la inceput de drum si cred ca este cazul ca statul sa le sprijine.
da… dar astazi am vrut sa fiu ceva mai optimista, de aceea am ales exprimarea asta. cat despre oamenii violento si efectele pornirilor lor… e adevarat ca vor exista mereu. insa e important ca asta sa nu insemne ca cei din jur sa-si spuna “asta e, n-am ce face”.
Animalutele domestice ar trebui protejate … Meoaaawwww !
unele vad ca se descurca singure
Adica motanul cu papion galben de liberal european ?
Cand sefa directa te ameninta cu cateva palme si doua picioare, este tot violenta domestica? Si ce poti face ca sa te aperi, legal vorbind?
E o gluma, sper. Adica ma gandesc ca doamna respectiva nu a vorbit serios.
Daca da, este amenintare, care se poate reclama la politie, fireste.
Probabil ca trebuia sa ma loveasca, ca sa fie serios.
In adresa nr 3797/28.04.2010, la punctul 3, i-am adus la cunostinta doamnei directoare cele intamplate, astfel:
“3.Mai mult chiar, pe data de 23.04.2010, am fost amenintat, spre norocul meu doar verbal, de doamna ……………………………….. cu “cateva palme” si “doua picioare”, pe holul institutiei, in dreptul Serviciului Resurse Umane si Salarizare, unde am fost trimis chiar de dumneavoastra.
Dansa s-a tinut dupa mine pana acolo si apoi a inceput sa ameninte, evident nici eu si nici colegii care au asistat la monolog, nu am inteles nici pana azi ce a vrut dansa de fapt.
Am fost amenintat apoi de dansa si in birou, ca luni vine cu sotul la serviciu “ca sa ne batem ca intre barbati”. Cine cu cine sa se bata, si pentru ce motive iarasi nu-mi pot explica.
Fata de cele prezentate la punctual 3, precizez ca de luni 26.04.2010, nu mai stau in birou, stau in picioare pe hol si intru in birou doar atunci cand este dansa plecata, tocmai pentru ca nu stiu ce mai poate inventa si de ce ma mai poate acuza. Incerc in acest fel sa evit eventualele conflicte cu dansa. Adica n-am voie sa plec in concediu iar la serviciu stau cu teama ca oricand poate aparea cineva “sa ne batem ca intre barbati”.
In raspunsul institutiei nr.4808/ 02.06.2010 se precizeaza:
“Conducerea institutiei noastre nu a fost sesizata nici in scris si nici verbal de vreun incident soldat cu injurii sau vatamari corporale in incinta institutiei.”
Mai mentionez doar ca acest raspuns in afara de doamna directoare mai este semnat si de alte doua persone care… au asistat la incident.
Interesant este ca ceea ce va relatez acum nu este practica PDL-ului, ci din 5 februarie a devenit practica USL-ului.
Daca poti sa-mi dai mai multe detalii despre caz, pot sa-ti dau un raspuns complet. Pentru ca poti apela si la comisia de disciplina a functionarilor publici, de exemplu. Dar am nevoie de mai multe informatii.
Va multumesc din suflet. M-ati ajutat foarte mult atunci cand toti “ma loveau” dupa cum vedeti. Acum astept procesul sa mi se faca dreptate.
Intre timp scriu lucrarea cu titlul Planeta Mobbing, la care am stabilit motto-ul
“Putem fi trataţi josnic, dar nimeni nu ne poate înjosii” si introducerea:
“Planeta Mobbing este o lucrare care descrie etapele de exercitare ale mobbingului, cu fapte reale, argumentate şi cu documente oficiale, fapte petrecute în administraţia locală.
Ideea lucrării apare cu aproape un an în urmă, de când s-au depaşit limitele bunului simţ şi al suportabilitaţii umane şi de când respectivele fapte s-au materializat conform teoriei mobbingului cu… disponibilizarea victimei.
Initial titlul lucrării doream să fie ”Planeta bugetarilor” şi pe bugetari să-i descriu ca pe nişte pinguini cu burta colorată în funcţie de opţiunea lor politica, roşie, portocalie şi galbenă. Ideea asemănării cu pinguinii, nu era una bună, pentru că nu era nici originală, vezi ”un pinguin conduce guvernul” şi nici nu meritau aceste păsări o asemenea comparaţie, motiv pentru care se impunea să găsesc altceva.
Salvarea a venit pe 16 decembrie 2010, când am găsit la aceasta adresa, http://blog.cristinapocora.ro/?p=2409 , un articol cu tema ”Hărţuirea psihologică la locul de muncă îi afectează atât pe angajaţi, cât şi pe angajatori”.
Reacţia imediată a fost să comentez acest articol şi comentariul meu ”la rece”, este comentariul Getei şi sună astfel: ”De bugetarii harţuiţi, până la disponibilizare, pentru că cer respectarea legilor în ţara asta şi nefiind membrii de partid, nu-i apără nimeni, aţi vorbit în cadrul acestei campanii? Hărţuire înseamnă şi ameninţări la adresa membrilor familiei, ameninţări cu bătaia şi chiar discriminare? Sancţionaţi hărţuirea? Cum? Cine să o sancţioneze, cei care o practică? Instituţiile statului nu au nicio putere. Toate te trimit în faţa instantei. Asta înseamna bani la avocat şi peste un an de supravieţuire cu şomaj şi chiar fără, până la terminarea procesului. Asta în timp ce ei, cei care te-au ameninţat, discriminat şi apoi disponibilizat, îşi văd linistiţi de viaţa lor. Deşi se poate greu exprima în cuvinte, prin ce trece un om în astfel de situaţii, o să încerc să găsesc un termen. Vă urez succes!”
Ce este mobbingul?
“Mobbing-ul sau teroarea psihologică la locul de muncă implică o comunicare ostilă şi neetică, îndreptată sistematic în general asupra unui singur individ, care, în consecinţă, este împins într-o situaţie de neajutorare şi în care nu se poate apăra; victima este ţinută în această situaţie luni de zile, timp în care atacatorii continuă mobbing-ul” (Leymann,1996).
Potrivit lui Leymann (1993),oamenii recurg la mobbing pentru a-şi acoperi propriile slăbiciuni şi deficienţe. Conform lui Vega şi Comer (2005), mobbing-ul este un fenomen impredictibil, iraţional şi incorect. Victimele mobbing-ului sunt de obicei persoane calificate peste medie, entuziaste, inteligente, integre, dedicate, care conform lui Daniel Goleman pot fi catalogate ca persoane inteligente emoţional. Westuhes (2006) susţine că pot fi victime ale acestui fenomen indivizii care se fac remarcaţi şi sunt consideraţi o ameninţare de către colegi.
Cursul etapelor în fenomenul de mobbing
CONFLICT >>> INCIDENT CRITIC >>> STIGMATIZARE CRESCUTĂ >>> IMPLICAREA MANAGEMENTULUI >>> VICTIMA PLEACĂ
În anumite cazuri, procesul mai poate continua şi după plecarea victimei, prin distrugerea reputaţiei acesteia şi prezentarea ca un angajat dificil, pentru a justifica acţiunile întreprinse şi pentru a dovedi că decizia a fost cea corectă (Davenport et al.,1999 apud Bultena şi Whatcott, 2008, p 657–658).
De ce Planeta Mobbing?
Pentru a putea delimita cumva, spaţiul de desfăşurare al fenomenului.
Pe astă planetă întâlnim mobbingii, care în funcţie de partidul din care provin, ei sau cei care îi sprijină din umbră, sunt romobbingii, pomobbingii şi gamobbingii. Mobbingii de azi, pot deveni victimele de mâine dacă se schimbă conducătorul planetei.
Pe această planeta, legea entropiei are definiţia dată de Schopenhauer, mai exact: ”Dacă pui o lingură de vin într-un butoi cu apă de canal, vei obţine apă de canal; dacă pui o lingură de apă de canal într-un butoi plin cu vin, vei obţine apă de canal.” Cu alte cuvinte, indiferent de ponderea mobbingilor raportată la populaţia totală a planetei, atmosfera generală degajată, respectă legea entropiei a lui Schopenhauer.
Fără să ştiu că ceea ce păţesc este un fenomen bine definit şi studiat în lucrările de specialitate, am încercat să mă apăr cu documente scrise.
Sunt curajoasă dacă am trecut peste toate ameninţările şi discriminările lor ?
Dacă ”A fi curajos nu înseamnă a te arunca înainte în primejdie, cu orice risc, ci a fi hotărât să fii îintotdeauna de partea adevărului.”(Plutarh), atunci… DA… sunt curajoasă.”
Pe peretele contului de facebook Planeta Mobbing, exista si o coperta a lucrarii.
Ai luat bataie Geto ? Zi-mi-l mie ca-l raschetez pe figura imediat !
@Motraux
N-am luat bataie, am fost la cativa centimetri. Grav aici e nu comportamentul unei persoane, care are la baza psihologia si cu toate astea sare la bataie, ci al celorlalti, care, desi au asistat la incident, dau sub semnatura ca n-au fost sesizati nici in scris si nici verbal.
Putem opri violenta dar cu eforturi mari.